고용노동부는 기업의 고용 창출과 일자리 안정화를 위해 매년 다양한 고용장려금 지원제도를 운영하고 있습니다.
💰 고용장려금이란, 기업이 새로운 직원을 채용하거나 근로 환경을 개선할 때 정부가 지급하는 지원금입니다.
2025년에는 어떤 지원금이 있고, 어떻게 신청하면 될까요?
📌 이번 글에서 2025년 고용장려금 지원제도의 주요 내용을 한눈에 알아보세요!
✅ 1. 2025년 주요 고용장려금 지원제도
2025년에는 기업이 신규 인력을 채용하거나, 근로자들의 근무 환경을 개선할 때 받을 수 있는 다양한 지원금이 마련되어 있습니다.
이중에서도 특히 중요한 2가지 장려금을 소개해 드립니다.
① 워라밸 일자리 장려금 (실근로시간 단축 지원) 📌
💼 근로시간 단축을 통해 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 실현하는 기업 지원
📌 왜 중요할까요?
👉 장시간 근무 문화를 개선하고, 직원들의 일·생활 균형을 돕기 위해 마련된 제도입니다.
👉 기존보다 주 평균 근로시간을 2시간 이상 줄인 기업에 지원금을 지급합니다.
📢 지원 대상:
✔ 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업
📢 지원 요건:
✔ 기존 근로자의 주평균 실근로시간을 2시간 이상 단축해야 함
✔ 단축된 근로시간이 최소 6개월 이상 지속되어야 함
✔ 출퇴근 기록을 전자적/기계적으로 관리하여, 근로시간 단축이 실제로 이루어졌음을 증명해야 함
📢 신청 방법:
✔ 1단계: 실근로시간 단축 계획 수립 후 사업참여 신청
✔ 2단계: 승인 후 6개월 이내에 근로시간 단축 시행
✔ 3단계: 단축된 근로시간을 유지하면서 출퇴근 기록을 관리하여 증빙 제출
📢 유의할 점:
🚨 출퇴근 기록이 월 3일 이상 누락되면 지원금 지급 대상에서 제외됩니다.
📢 신청 및 자세한 정보:
🔗 자세한 지원 내용 보기
② 유연근무 장려금 (재택근무, 시차출퇴근 지원) 📌
🏡 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근 등 유연한 근무 방식을 도입한 기업 지원
📌 왜 중요할까요?
👉 직원들이 더 유연한 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
👉 육아기 근로자를 위한 시차출퇴근제도 지원합니다.
📢 지원 대상:
✔ 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업
📢 지원 유형:
✅ 재택근무제 – 직원이 집에서 원격으로 근무할 수 있도록 지원
✅ 원격근무제 – 회사 이외의 장소(공유 오피스 등)에서 근무 가능
✅ 선택근무제 – 하루 근무 시간을 자유롭게 조정 가능
✅ 시차출퇴근제 – 육아기 근로자를 위한 출퇴근 시간 조정 지원
📢 신청 방법:
✔ 유연근무제를 도입한 후 정부에 증빙 서류 제출
✔ 도입 후 근로시간 변화 및 직원 출퇴근 기록 관리 필수
📢 신청 및 자세한 정보:
🔗 자세한 지원 내용 보기
✅ 2. 고용장려금 신청 방법 & 문의처
고용장려금 신청은 온라인과 방문 접수 두 가지 방법으로 가능합니다.
신청을 원하는 기업이라면 아래 절차를 따라 진행하세요.
📢 💻 온라인 신청 방법:
🔹 고용노동부 ‘고용24’ 홈페이지에서 신청 가능
🔹 고용24 홈페이지 바로가기
📢 🏢 방문 신청 방법:
🔹 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 방문하여 신청 가능
🔹 고용센터 위치는 여기서 확인
📢 📞 문의처:
🔹 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350 (③→⑥ 사업주지원금 문의)
✅ 3. 추가 자료 및 참고 링크
📖 2025년 고용장려금 지원제도 안내문:
🔗 자세한 안내문 보기
📌 지원금을 적극 활용하여 기업의 인력 운영을 효율적으로 개선하세요!
고용노동부는 앞으로도 기업과 근로자를 위한 다양한 지원책을 마련할 예정입니다.
📢 지금 바로 신청하고 혜택을 받아보세요! 💪💼